Ihre persönliche Neupositionierung
Wir begleiten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in neue Anstellungen.
Manchmal kommt es vor, dass man den Arbeitsplatz aus eigener Motivation heraus wechselt, oder in anderen Fällen auch durch externe Einflüsse im Unternehmen. In beiden Fällen begleiten wir Sie bei Ihrer Neupositionierung. Mit unserer Kompetenz und Netzwerk positionieren wir erfolgreich!
Wir entwickeln die Strategie für Ihre Neupositionierung. Wenn diese mit Ihnen abgestimmt ist, positionieren wir Sie bei einer definierten Auswahl von Zielunternehmen. Wir unterstützen bei der Vorbereitung auf die Bewerbungsinterviews und unterstützen Sie selbstverständlich bis zur Vertragsunterzeichnung.
Wir analysieren gemeinsam mit Ihnen Ihre momentane berufliche Situation.
Danach erarbeiten wir mit Ihnen, die für eine Neupositionierung relevanten Kompetenzen und Erfolge aus ihrer bisherigen Karriere.
Dabei nutzen wir unsere Relevanzfaktorenmatrix in Abhängigkeit der Bewertungskriterien von Personalabteilungen. Zur Vorbereitung der dann nachfolgend zeitnah anstehenden Bewerbungsgespräche bei potentiellen Arbeitgebern, unterstützen wir Sie mit unserem Know-how für eine optimale Gesprächsvorbereitung. Nachfolgend begleiten wir Sie als Feedback Partner nach dem Bewerbungsgespräch.
Unser Leistungsumfang
- Sorgfältige Situationsanalyse und Definition des Skillprofils
- Optional: Optimierung bestehender Bewerbungsunterlagen
- Optional: Optimierung des öffentlichen Profils in XING und LinkedIn
- Erstellung einer Wunschfirmenliste zur ersten Zieladressierung
- Aktive Suche nach passenden Vakanzen im sichtbaren Stellenmarkt (JobSearch)
- Erarbeitung einer zielführenden Bewerbungsstrategie, unter Beachtung entsprechender Vorgaben und Anforderungen des Kandidaten
- Einleitung der aktiven Bewerbungsphase mit Kontaktmanagement von ausgewählten Unternehmen und Entscheidern
- Kontaktherstellung zu ausgewählten Personalentscheidern im verdeckten Stellenmarkt („Inverses Headhunting“) und in unserem Headhunternetzwerk
- Organisation von Vorstellungsterminen/ Bewerberinterviews
- Vor- und Nachbereitung der Ergebnisse aus den Vorstellungsgesprächen
- Durchführung einer unterstützenden Qualitätsprüfung des durch den Arbeitgeber vorgelegten Arbeitsvertrages
